الدور العام :
يقوم بالتخطيط لتوفير احتياجات الشركة من الموظفين بإتباع السياسات والإجراءات المعتمدة .
الوصف الوظيفي :
1.يحلل ويوصف الوظائف انطلاقاً من أهداف وغايات الشركة ويحدد المتطلبات المناسبة لشغل الوظائف كالمؤهل العلمي المناسب ومدة ونوع الخبرة المطلوبة
2.يستخدم الأساليب الإحصائية المتبعة للتنبؤ بالموارد البشرية كالأساليب الكمية والأساليب المعتمدة على تقدير جهد العمل ومقابلة الطلب بالعرض ومعالجة الفائض بالعجز وتحديد الاحتياجات النوعية من الموظفين .
3.يتابع الاستقالات خلال العام ويعمل على توفير البديل بأسرع وقت ممكن .
4.يعد ويحلل معدل دوران العمالة شهرياً ويوضح الأسباب التي تتسبب في ارتفاعه وما سبل العلاج .
5.يقدم آليات وخطط التوظيف .
6.يتأكد من أن كافة أعمال التوظيف تتم وفق الأوصاف الوظيفية ومتطلبات الوظيفة .
7.يخطط وينفذ ويعد خطة الإعلان عن الوظائف الشاغرة.
8.يعد ويشارك في المقابلات الشخصية للمتقدمين لشغل وظائف معينة .
9.يقابل الموظف المستقيل ويقيم معه حوارا حول أسباب ترك العمل وما هي المشكلات التي تعيق استمراره بالعمل وسبل العلاج ويعد تقريراً خاصاً بكل حالة.
10.يرفع التقارير الشهرية عن الاستقالات والتعيين ، ويوضح الأسباب التي تدفع إلى ترك العمل وكيفية علاجها ومبررات سلامة التوظيف
